Según una encuesta de la UE, 3,7 millones de mujeres ocuparon puestos directivos en 2023, un aumento respecto a 2014. Sin embargo, las mujeres representaron solo el 34,8% de todos los directivos.
Según la encuesta de fuerza laboral de la UE, que es la principal fuente de estadísticas sobre el mercado laboral en la Unión Europea, 3,7 millones de mujeres ocuparon puestos directivos en 2023. Esto representa un aumento respecto a 2014, cuando 3,1 millones de mujeres ocupaban estos cargos. Aunque las mujeres representaban casi la mitad de todas las personas empleadas en la UE (46,4%), su representación en puestos directivos siguió siendo baja: solo el 34,8%. En 2014, las mujeres representaban el 45,8% de las personas empleadas y ocupaban el 31,8% de los puestos directivos.
Entre los países de la UE, la mayor proporción de mujeres en puestos directivos en 2023 se registró en Suecia (43,7%), seguida de Letonia (42,9%) y Polonia (42,3%). Por el contrario, las proporciones más bajas se observaron en Luxemburgo (22,2%), Croacia (23,8%) y Chequia (27,4%).
Desde 2014, el número total de mujeres en puestos directivos en la UE ha aumentado en 3,1 puntos porcentuales (pp), y en 20 países se ha registrado un aumento. Los mayores incrementos se registraron en Chipre (+10,5 pp), Malta (+8,3 pp) y Suecia (+6,5 pp). Por el contrario, las mayores disminuciones se registraron en Hungría y Eslovenia (ambos -2,6 pp) y Lituania (-1,7 pp).
Estos datos muestran que, a pesar de la tendencia positiva, la representación de las mujeres en puestos directivos sigue siendo baja en muchos países de la UE. La Unión Europea sigue trabajando para apoyar la igualdad de género en el lugar de trabajo y aumentar la participación de las mujeres en roles de liderazgo.
